遭遇股权变动、高层震荡、IPO停滞、收监管罚单等事件的东莞证券天赐配资，近期发帖“海选”高管。
记者获悉，近日，东莞市面向全国公开市场化选聘专职外部董事2名以及5家市属国企高管6名。其中，招聘岗位包括东莞证券总经理（总裁）1名、副总经理（副总裁）1名。
近两年，证券业频现高管变动。除了东莞证券外，6月12日，国新证券发布公告，将招聘副总经理1名，主要分管风险管理、法律合规、质量控制等工作。4月24日，东兴证券公开招聘总经理1名，负责主持公司的日常经营管理工作及组织实施年度经营计划。
东莞证券高层更迭频繁
近日，据东莞日报官微消息，东莞市现面向全国公开市场化选聘专职外部董事2名以及5家市属国企高管6名。其中，招聘岗位包括东莞证券总经理（总裁）1名、副总经理（副总裁）1名。
本次招聘的目的是持续深化国资国企改革，大力实施人才强企战略，扩大选人视野，拓宽用人渠道，以高素质专业化经营管理人才助推东莞国资国企高质量发展。
5月初，东莞证券曾出现高管调整。据了解，5月6日，东莞证券召开的相关董事会议审议通过了《关于陈照星同志代为履行总裁职务的议案》，同意潘海标不再担任公司总经理（总裁）职务，由公司董事长陈照星在董事会聘任新的总经理前代为履行总经理（总裁）职务。
潘海标是东莞证券“老人”，于2004年3月加入公司。资料显示，潘海标生于1967年，曾任中国人民银行东莞分行外管科办事员，东莞证券登记部总经理、公司副总裁、上海分公司总经理等。
5月20日，东莞证券公告，公司任命罗贻芬为财务总监、董事会秘书；任命张亦超为总裁助理。此外，因工作调整，郭小筠不再担任合规总监、首席法务官；郜泽民不再担任副总裁，以及不再代为履行财务总监、董事会秘书职责。
2023年，东莞证券营收、净利润双降。年报显示，东莞证券2023年实现营收21.55亿元，同比下降6.26%；实现净利润6.35亿元，同比下降19.70%。其中，证券经纪业务收入11.86亿元，同比下降7.38% ；证券自营业务收入2.95亿元，同比增长3.91%；投资银行业务收入1.98亿元，同比下降24.98%。
IPO进程一波三折 大股东拟转让股权
在高管频繁变动的背后，东莞证券受市场高度关注的还有其“坎坷”的A股上市路。
2015年6月，东莞证券正式向证监会递交了首发上市申请材料，并获得了受理。
2016年12月，针对首次公开发行股票的反馈意见，东莞证券进行了回复。
2017年1月，东莞证券招股书更新，但受锦龙股份原董事长杨志茂“因行贿而被起诉”的事件影响，IPO进程停滞。
2022年2月，东莞证券首发过会，但迟迟未拿到上市批文。
2023年，全面注册制落地，东莞证券IPO平移获受理。
今年3月31日，因财务资料已过有效期，东莞证券在深交所主板上市审核状态显示为“中止”。
作为东莞证券的大股东，锦龙股份却多次宣布转让其所持股份。
今年1月18日晚间，锦龙股份发布公告称，公司将通过上海联合产权交易所公开挂牌的方式转让所持有的东莞证券股份（最多为6亿股，占东莞证券总股本的40%）。若转让成功，锦龙股份则全部“清仓”东莞证券。
5月底，锦龙股份公告，与东莞金控资本投资有限公司（下称“金控资本”）就金控资本有意收购公司持有的东莞证券3亿股股份（占东莞证券总股本的20%）事宜达成了初步意向，并签订了交易备忘录。锦龙股份持有的东莞证券另外20%股权去向还未落定。
因触碰监管红线，东莞证券还在近日收到罚单。
5月10日，广东证监局公告，东莞证券及保荐代表人姚根发、杨娜，共同被采取出具警示函措施，事涉广东泉为科技股份有限公司（原广东国立科技股份有限公司）的持续督导过程违规。
据广东证监局介绍，经查，东莞证券作为广东泉为科技股份有限公司（原广东国立科技股份有限公司）首次公开发行股票上市保荐机构，在持续督导履职过程中存在以下违规行为：一是未对上市公司大额资金往来交易真实性审慎核查；二是未按规定完整填报2019年度现场检查报告。
去年业绩下滑、IPO被按下暂停键，外加股权变动，一系列动荡因素或使东莞证券考虑如何发展度过特殊时期，近期高管层“换血”或也是落实措施的举动之一。
多家券商招聘高管和核心人才
近年来，证券行业“求人才、谋发展”的决心越发坚定，多家证券公司都曾通过公开招聘的方式，选拔高管和核心人才。
企业核心竞争力的比拼，最终都会聚焦到专业人才的储备上来。相较于内部选人，东莞证券采取了全国“海选”的方式招聘2名高管，这有助于引入证券业的新生力量。此前，粤开证券、招商证券、万和证券、华福证券等都曾通过公开招聘的方式选拔人才。
今年1月17日，粤开证券发布了公司总裁招聘信息。任职要求中提出“具有10年以上证券行业工作经历，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解；曾担任中等以上规模证券公司总经理职务，或曾担任中等以上规模证券公司副总经理（或相当职务）3年以上”。
近期，多家券商也在招聘总经理或副总经理。6月12日，国新证券发布公告，将招聘副总经理1名，主要分管风险管理、法律合规、质量控制等工作。
此前的4月24日，东兴证券公开招聘总经理1名，负责主持公司的日常经营管理工作及组织实施年度经营计划。招聘要求显示，在头部券商担任高管5年以上者将优先考虑。
“中小券商想要‘弯道超车’，最重要的资源就是人。向头部券商‘挖角’可在短期内缩短与其他券商的业务差距。在内部激励上，中小券商相对大型券商可能更为灵活，但中小券商的平台空间较小，如何留住人才是一个难题。”一名业内人士表示。
相比大型券商，中小券商核心高管更迭较为频繁，华林证券、东莞证券、国金证券、民生证券等均在5月发生高管变动。业内人士认为，证券行业马太效应突出天赐配资，中小券商如今面临的压力与日俱增。为了适应不断变化的市场趋势和竞争态势，中小券商会调整自身策略。管理层的新陈代谢能够引起业务变革，但高管的频繁流动可能会让股东对公司的业绩稳定性产生疑虑。