整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
肉眼可见，近几年 Nvidia（）在全球半导体市场的表现可谓惊人。
据统计，自 2019 年初以来，Nvidia 的股价飙升了 3776%，尤其是在 AI 技术的快速发展下，其 AI 芯片霸主的地位愈发稳固。Nvidia 股票的不断上涨不仅给投资者带来了巨额回报，同时也让许多内部员工“一夜暴富”。
可正当无数人艳羡 Nvidia 员工的高薪收入时，近日 10 名现任和前任员工匿名透露：确实有钱挣，但根本没空花！
经常一周工作七天、加班到凌晨两点
先来解答一个大家最为关心的问题：Nvidia 员工到底有钱到什么程度？
一位在 Palo Alto 工作的房地产经纪人 Spencer Hsu 表示，他今年接待了多位 Nvidia 的员工，而他们在购买价值数百万美元的房产时，首付都能给到 40%-60%；在 Nvidia 公司的停车场里，也豪车成列：保时捷、科尔维特和兰博基尼，甚至有些车还定制成了公司 LOGO 的亮绿色；在 Nvidia 内部的 Slack 频道上，数千名员工经常交换个人理财建议，讨论股票走势和投资机会……这些迹象都表明，Nvidia 员工的财富积累已经达到了一个相当可观的水平。
然而，这种财富的增长并没有带来预期中的悠闲生活——相反，Nvidia 员工常常面临着巨大的工作压力和超长的工作时间。
例如，一位负责企业客户技术支持的前员工（已于今年 5 月离职）透露，他在 Nvidia 工作期间，每周要工作七天，常常要忙到凌晨 1 点或 2 点。他的许多同事，尤其是工程团队的员工，工作时间甚至更长。在这样的工作环境下，公司内部时常弥漫着员工之间的紧张气氛，开会时发生争吵和对骂更是常态。
另一位直到 2022 年都在市场部工作的员工也表示，她经常每天参加 7-10 次会议，每次会议都有超过 30 人参加，会议中常常夹杂着各种争吵。这种紧张和压力不仅在工作时间内蔓延，也影响到了员工的生活质量。
“一夜暴富”的背后：困住员工的“金手铐”
身处如此高压的工作环境中，Nvidia 的员工流失率却远低于行业平均水平：根据 Nvidia 2024 财年的可持续发展报告，2023 年公司员工的流失率仅为 2.7%，而整个半导体行业的平均流失率高达 17.7%。
这种低流失率的背后，主要是因为 Nvidia 有一个“金手铐”——股票激励机制。
由于 Nvidia 的股票通常需要四年时间才能完全归属，也就是说员工如果在此之前离职，就会失去大量的潜在收入。根据报道，一旦 Nvidia 员工持有的股票升值，他们的财富就会迅速增加，此前甚至有一位员工通过股票购买计划，在退休时拥有了价值 6200 万美元的股份。
于是乎，困住员工的“金手铐”逐渐形成：在获得股票带来的全部收益前，即使明知要承受巨大的工作压力，员工往往都会选择坚持留在公司。甚至还有许多员工，在积累了足够的财富后也仍会选择继续留在公司，因为他们不想错过下一轮股票授予期满带来的收益。
在这样的情况下，如今有钱的 Nvidia 员工“一抓一大把”：无论是高级管理层还是普通员工，都能通过公司提供的股票激励机制获得丰厚的回报。
可正如上文所说，部分员工认为，在如此高压的工作环境中，即使拥有财富也难以真正享受生活的乐趣，甚至个人生活质量也因工作压力而大打折扣。
黄仁勋的“铁血”领导风格，得到员工高度认可
纵观 Nvidia 长期以来的高压工作文化，很大程度上与创始人兼 CEO 黄仁勋的管理风格密切相关。
除了对公司业务有着极高要求，黄仁勋对员工的工作态度和表现有着近乎苛刻的期待：与其通过裁员来清理团队，他更倾向于“把员工折磨成才”。他对员工的要求也非常高，他曾公开表示在 Nvidia 工作本就不是一件容易的事：“如果你想做非凡的事情，就不该放松。”
不仅如此，黄仁勋还以不拘一格的管理方式著称。他会亲自参与公司的微观管理，包括市场宣传活动中图片的选择等细节。他会要求员工定期发送工作进度邮件，并亲自阅读和回复，甚至会提出详细的问题或直接下达指令。这种高度集中的管理风格让 Nvidia 在技术创新上保持了快速发展，但同时也加剧了员工的工作压力。
尽管 Nvidia 的工作压力大、工作时间长，大多数员工对黄仁勋的领导却表现出高度认可。在 Glassdoor 上的评分显示，黄仁勋的认可度高达 97%，远高于其他科技公司领导者。
然而，一位前市场部员工警告称，这种高度集中在黄仁勋个人身上的决策权也带来了问题：员工更倾向于争夺黄仁勋的关注，而非为公司整体的长期成功而努力。
网友：干个几年，挣够了再回乡也不是不行
作为目前 AI 领域的芯片霸主，Nvidia 旗下员工的自曝引发了许多网友的关注。
部分网友认为，虽然工作比较高压，但看在高收入的份上也不是不能忍：
● “对比‘亚洲工作文化’来看，Nvidia 的工作强度好像也没那么糟糕，尤其还有高薪和股票。”
● “我觉得去 Nvidia 干个几年，等挣够钱了再回乡养老，也不失为一种方法。”
另外也有许多人认为，很多情况下高压工作和过分的工作时长其实没有必要：
● “我觉得更重要的问题不是工作时间，而是那些会议是否有用？如果没用，这些员工就可以为公司提供更多的价值，或者更好地平衡工作和生活？在我看来，通常工作时间很长的地方，大部分时间都是没有生产力的。”
● “管理层认为一切都很好，因为员工流失率很低。但其实公司文化很糟糕，员工实际上也没有生产力。而且一旦公司陷入困境，他们的收入就会缩水——那时，每个人都会离开。”
https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-08-26/what-s-it-like-working-at-nvidia-you-may-get-rich-but-work-remains-stressful?leadSource=uverify wall
https://fortune.com/2024/08/27/nvidia-employees-stress-pressure-work-place-stock-grants-wealth/